La Direction de la Caisse d’Epargne et de Crédit pour l’Auto-Développement (CECAD) en sigle mène une campagne de sensibilisation pour adoption de l’épargne carrière.
Au cours du mois de Mai 2014, le personnel de la Direction de la CECAD appuyé par le Conseil d’Administration a effectué une tournée dans toutes les brigades (des Régions Militaires) dans le but de rencontrer les représentants des militaires qui sont en même temps les clients de la CECAD afin de leur expliquer l’importance de l’épargne carrière dans leur vie quotidienne et future après carrière.La descente a duré deux semaines. Elle a commencé en date du 05 pour prendre fin le 16 Mai 2014 comme il était prévu. Le but de cette campagne était d’expliquer aux militaires qui sont en même temps clients et membres de l’Assemblée Générale, comment améliorer les conditions d’octroi des crédits aux clients en prônant une culture d’épargne sur une longue durée ainsi que la pérennisation des services rendus par la CECAD à ses clients. Depuis longtemps, les militaires épargnaient à hauteur de 25 % de leur salaire de base. Cette épargne était obligatoire et était remise chaque fois après une période de trente-six mois (trois ans). Après la faillite de la Caisse d’Epargne du Burundi (CADEBU) qui gérait cette épargne des militaires suivie par la CAMOFI (Caisse Mobilière de Financement) qui avait pris la relève avant de tomber en faillite à son tour, l’idée de créer une institution financière propre à l’armée est venue et la CECAD a vu le jour dans ce contexte en 2007.
Aujourd’hui, la CECAD compte plus de trente-trois mille clients et se classe parmi les premières micro-finances qui ont un nombre important de clients au Burundi.Une étude comparative avec les autres micro-finances du Burundi a été développée. Il a été constaté que la CECAD se veut être moins chère une fois l’épargne carrière adoptée par l’organe suprême de décision qu’est l’Assemblée Générale.L’épargne carrière consiste à un montant représentant un minimum 10% du salaire de base de tout militaire de la FDN, placé à long terme à la CECAD sur un compte épargne avec un intérêt annuel de 7% et remis au client à la fin de sa carrière avec des intérêts cumulés. Les avantages attendus par les clients sont la perception de l’épargne consistante à la fin de leur carrière, l’augmentation des montants de crédit octroyés aux clients remboursables sur une période pouvant aller jusqu’à cinq voire six ans et une réduction du taux d’intérêt pouvant atteindre les 9% à 8% au lieu de 10%. Un autre avantage pour les clients qui épargnent est la suppression du taux de nantissement qui était calculé à 10% du crédit demandé et accordé (ce montant est généralement remis au client après l’épuration du crédit contracté).En guise d’exemples, un crédit de 2.500.000Fbu remboursable sur trois ans avant l’adoption de l’épargne carrière, le client remboursait mensuellement 90.277Fbu au taux de 10% et après l’adoption de l’épargne carrière, avec le même crédit, le client remboursera 58.334Fbu par mois sur une période de cinq années à un taux de 8% d’intérêt ; soit un manque à gagner de plus de 30.000Fbu par mois.Un crédit de 10.000.000Fbu remboursable sur trois ans calculé à 10%, le client remboursait361.111Fbu mensuellement. Avec le même montant, le client remboursera mensuellement 230.240Fbu pour cinq ans à un taux de 8%, soit un manque à gagner de plus de 130.000Fbu par mois.
Cette descente a été couronnée de succès, les militaires dans leurs échanges ont apprécié les explications relatives à l’épargne pour leur avenir avec les facilités connexes. La question soulevée en grande partie est de savoir quand on va commencer avec l’épargne carrière étant donné que l’ancienne épargne aura déjà atteint deux ans au mois de juin 2014 et les bénéficiaires attendaient l’année prochaine pour percevoir leurs dus. Certains ont émis la proposition de commencer ce processus sur base de l’épargne existante et les autres préfèrent commencer juste après la décision de l’assemblée générale des membres de la CECAD prévue dans la première semaine du mois de juin 2014.Le constat est que les militaires qui ont répondu à ces rencontres ont soif de voir commencer dans les brefs délais l’épargne carrière qui favorisera l’amélioration des conditions d’octroi des crédits, la perception de l’épargne consistante à la fin de la carrière ainsi que l’assurance de la pérennité des services rendus par la CECAD à ses clients.
Col Baratuza Gaspard
